25 мая 2010 года Конституционный суд РФ провозгласил постановление, в котором признал положения абзаца десятого статьи 2 Закона РФ от 19.04.91  1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» не противоречащими Конституции РФ. Заявителю отказано состоять на учете в службе занятости населения на основании того, что он является участником ООО с дивидендами около 1000 руб. в год.

Установлен единый порядок определения размера и срока выплаты пособия по безработице (стипендии) гражданам, уволенным от работодателей, независимо от их правового статуса (организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем)

C первого января 2010 года внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 1032–1 от 19.04.1991 г

Конституция Российской Федерации (ст.37) и Закон РФ «О занятости населения в РФ» (ст.28) определяют социальные гарантии гражданам, признанным в установленном порядке безработными, — выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости и другие меры социальной поддержки

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения. Однако для того, чтобы понижение заработной платы было проведено в соответствии с законодательством, одного устного соглашения недостаточно

Сколько это будет продолжаться? Почему анкетные данные не защищены от негодяев?

Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.

Не смотря на сложную ситуацию рынка труда, многие соискатели всё же нашли и продолжают поиски "идеального" места работы.

Поделитесь, пожалуйста, каким способом Вы ищете или уже нашли, своё местечко.

 Основная борьба за вакансии и соискателями на мировом рынке, развернулась между основными игроками HotJobs и Monster. Каждый из них создает всевозможные дополнительные сервисы и возможности для участников процесса рекрутмента: Работодателя и Соискателя, но до сих пор, обходили стороной еще одного не менее важного, если не сказать, ключевого участника этого процесса — рекрутера.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период. Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы в обязательном порядке

Организация планирует временно перевести работника (с его согласия) на вышестоящую (вакантную) должность. Допустим ли такой перевод и может ли быть при этом установлен испытательный срок?

Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.2 ст.180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию (п.3 ст.180 ТК)

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)

В последнее время увеличилось количество обращений работников организаций по вопросам невыплаты им заработной платы. Однако такие обращения зачастую бывают не по «адресу». Рекомендуемый порядок поможет регламентировать процедуру действий граждан по взысканию задолженности по заработной плате

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается пособие по безработице в порядке и на условиях, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Администрация предприятия, учреждения, организации (далее работодатель) издает приказ, в котором указываются: основание причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождениия

Как найти работу и не попаться на обман.

Сложно найти работу специалисту старше 50 лет.