Здравствуйте!
К сожалению, Вы не указали, о каком конкретном пособии идет речь.
По закону любой сотрудник при увольнении имеет право на получение выходного пособия и компенсации. Назначение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению не является трудоустройством, поэтому пенсионерам, попавшим, например, под сокращение, организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством.
Выходное пособие исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Сотрудник имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения независимо от того, по каким причинам он остается нетрудоустроенным. За третий месяц — при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу.
При этом размер выходного пособия может варьироваться с учетом причины расторжения трудового договора (отказ работника от перевода на другую работу, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и др.).