Как мы будем искать работу в будущем году
Наболевший вопрос сокращений и финансового кризиса не обошел стороной и сегмент интернет рекрутмента. Многие Российские и зарубежные интернет-площадки для поиска сотрудников и размещения вакансий через интернет, находятся в очень сложном финансовом положении. И если лидирующим игрокам еще удается внедрять новые технологии и сервисы, то остальным, что бы выжить, пришлось сократить основной персонал и оставить только самые необходимые ресурсы для поддержания сайта.
Основная борьба за вакансии и соискателями на мировом рынке, развернулась между основными игроками HotJobs и Monster. Каждый из них создает всевозможные дополнительные сервисы и возможности для участников процесса рекрутмента: Работодателя и Соискателя, но до сих пор, обходили стороной еще одного не менее важного, если не сказать, ключевого участника этого процесса — рекрутера.
В России стартовал пилотный интернет-проект (headberry.ru) в области рекрутмента, который использует новую технологию взаимодействия участников в процессе поиска работы и отбора персонала. Данная технология в том, или ином виде, используется на порталах для фрилансеров. Отличие данного проекта состоит в том, что данная технология Работодатель-Рекрутер-Соискатель адаптирована под процесс подбора персонала, имеющего ряд особенностей отличных от процессов других сфер. Например: обеспечение гарантии замены кандидата подобранного рекрутером, после увольнения данного кандидата по инициативе самого сотрудника либо Компании, в которой он работает. А внедренная система оценки Ключевых показателей эффективности (KPI) всех участников и сделок между ними, позволяет сократить время на поиск оптимального пути решения своих вопросов.
Данное решение призвано упростить процесс поиска работы и поиска сотрудников, а также повысить качество вакансий и резюме, в сравнении с традиционными технологиями "работных" сайтов. Теперь, предварительное собеседование можно пройти не выезжая к рекрутеру в офис, а удаленно через интернет из дома или находясь на даче. Не секрет, что опыт и личные качества специалистов проводящих собеседование и оценку кандидата, оставляют ожидать лучшего, но для соискателей, обычно, не остается выбора и они вынуждены ожидать часами тех, кто не умеет планировать своё время или решил провести "стресс интервью", не осознавая "чудовищности" данного способа и не имея необходимых для этого знаний и навыков. Не хочется говорить и о других негативных моментах поиска работы, но хочется отметить, что планируя время удаленной беседы, соискателям не придется тратить время и нервы на "пустые" разъезды и длительные ожидания рекрутеров в коридорах или переговорных комнатах, а в случае, если собеседование примет односторонний характер "допроса", то можно будет оставить оценку и комментарий, который, как минимум заставит задуматься других соискателей о целесообразности прохождения собеседования с данным рекрутером по интересующей вакансии, ведь работодатель, как правило, передает вакансию сразу нескольким специалистам. А обладатель оценки и комментария, возможно задумается, о целесообразности своих способов отбора и манерах проведения собеседования.
Однако, при очевидном достоинстве такой схемы, найдется и много спорных вопросов. Многие читатели согласятся, что значительная часть людей сопротивляется всему новому, отдавая преимущество привычным и проверенным способам и мы их отлично понимаем. Поэтому, данный сервис рассчитан, в первую очередь на пионеров в своих областях. На Работодателей, которые постоянное внедряют новые технологии и хотят сохранить своё лидерство или занять его, на рекрутеров и соискателей, которые умеют думать и сравнивать, а не полагаются на эмоции и стереотипы.
Я желаю читателям развития, стабильной и интересной работы, которая в любые времена была залогом успеха, а тем, кто сейчас находится в поиске, хочется дать дополнительный заряд энергии, на "активный", а не "пассивный" поиск работы. Будьте активны в поиске вакансий, изучайте особенности и сложности бизнеса будущего работодателя и выходите на работодателей и руководителей напрямую с конкретными предложениями, призванными помочь развитию их бизнеса, а не продвигающими вашу кандидатуру. В настоящее время, к сожалению, количество вакансий продолжает сокращаться, а количество откликов на одну вакансию увеличиваться, поэтому "бывшие" способы поиска, уже не работают.
