1.1. Работники могут быть высвобождены с предприятий, из организаций и учреждений в связи с их ликвидацией, проведением мероприятий по сокращению численности или штата.

1.2. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.2 ст.180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию (п.3 ст.180 ТК).

1.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников:

• работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника (п.1 cт.180 ТК РФ);

• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается(ст.179 ТК РФ):

• семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Наряду с этим преимущественное право на оставление на работе имеют:

• должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе;

• граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне или вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• супруги военнослужащих;

• не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (ст. 261 ТК РФ).

1.4. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации производится по п.1 ст.81 ТК РФ, а при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации — по п.2 ст.81 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по иным основаниям — в связи с переводом на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на статью, пункт закона. В день увольнения (последний день работы) работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

Благодарим за предоставленный материал