1. Администрация предприятия, учреждения, организации (далее работодатель) издает приказ, в котором указываются: основание причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождениия.

2. Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований статей 179, 261 ТК РФ.

3. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан письменно уведомить службу занятости и соответствующий выборный орган не позднее чем за 2 мес. до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за 3 месяца(п.3 ст.21, п.2 ст.25 Закона “О занятости населения в РФ”)

4. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца до дня расторжения трудового договора (контракта) (ст. 180 ТК РФ).

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), производится с обязательным участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Работодатель самостоятельно или с привлечением специалистов службы занятости разъясняет увольняемым работникам порядок увольнения, предоставляемые им выходные пособия и компенсации согласно действующему законодательству (ст. 178–180 ТК РФ).

7. Высвобождаемым работникам предлагаются следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

• перевод с их согласия на другую работу на том же предприятии;

• выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации;

• трудоустройство через службу
  занятости;

• самостоятельное трудоустройство.

8. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

9. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата либо ликвидацией предприятия, производится по п.1, 2 ст.81 ТК РФ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.

10. Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Например:

• уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ст.81 ТК РФ);

• уволен в связи с ликвидацией
  организации (п.1 ст.81 ТК РФ).

Расчет, трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день его увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

11. Работникам, увольняемым по предусмотренным п.1, 2 ст.81 ТК РФ основаниям, предоставляются выходные пособия и компенсации согласно действующему законодательству (ст. 178, 180 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, уволенным по иным законным основаниям (п.5 ст.77, 78,80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

Благодарим за предоставленный материал