Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период. Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы в обязательном порядке.

Выплата выходного пособия работнику осуществляется в день увольнения при окончательном расчете. При этом средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы (ст. 139 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается всем увольняемым работникам, в том числе пенсионерам и совместителям (при увольнении с основного места работы и по совместительству), т. к. ТК РФ не содержит никаких изъятий в отношении данных лиц.

Кроме того, на основании ч. 1 и 2 ст.178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Это означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен.

Для получения указанной выплаты работнику необходимо представить работодателю документ подтверждающий, что он не трудоустроен (трудовую книжку). В данном случае постановка на учет в службе занятости населения не имеет значения.

Выплата осуществляется по окончании второго месяца после увольнения по пп.1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению службы занятости населения при условии, что в течение 14 дней после увольнения работник обратился в службу занятости по месту жительства и не был им трудоустроен.

Исключительность случая состоит в том, что уволенный работник обратился в службу занятости, но не был им трудоустроен. Следовательно, любой случай нетрудоустройства работника службой занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным. В таком случае служба выдает работнику справку о том, что он не был трудоустроен.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю, помимо паспорта и трудовой книжки, справку от службы занятости.

Что касается уволенных пенсионеров то по разъяснению Минздравсоцразвития (письмо от 14.03.2008г. 41–17–5) у органов службы занятости нет оснований для принятия в отношении пенсионеров об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи указанным лицам соответствующих справок.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В связи с этим используемое в ст. 178 ТК РФ понятие «уволенный работник» означает любое физическое лицо, которое до расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации состояло в трудовых отношениях с определенным работодателем.

Хотелось обратить внимание работодателей на то, что кадровая служба организации обязана (п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. 1032–1 «О занятости населения в РФ») сообщить в районный отдел занятости населения по месту регистрации предприятия о предстоящем увольнении работников.

Так же с 1 января 2009г. Законом РФ от 19 апреля 1991г. N 1032–1"О занятости населения в Российской Федерации" (далее — Закон) все предприятия и организации независимо от формы собственности при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Предприятия и организации достаточно часто допускают нарушения сроков предоставления информации указанных в ст. 25 Закона. В соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях – непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. На юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.

ЦЗН г. Волгограда