На этот вопрос многие молодые люди, из числа выпускников учреждений профессионального образования, отвечают, не задумываясь, – нужно создать неповторимый образ, а там, уж как повезёт…

Специалисты государственной службы занятости населения не советуют надеяться на «авось». Ведь только обладая определёнными знаниями и умениями можно получить желаемую работу в короткий срок. А получить необходимые знания можно на семинарах, которые проводят профконсультанты государственной службы занятости населения. Например, в отделе занятости населения Центрального района такие семинары для выпускников учебных заведений называются «Психологические аспекты формирования позитивного имиджа соискателя».

На семинарах с молодыми людьми специалисты отдела занятости рассматривают профессиональные и личностные качества, наиболее значимые при приёме на работу. Определяют главные качества, необходимые для трудоустройства – высокая обучаемость, желание реализовать себя, сделать карьеру, мобильность, интерес к новой технике, здоровье. Выясняют, что среди причин, названных работодателями в качестве оснований для отказа в работе есть такие, как опоздание к работодателю, неряшливость, недостаток вежливости.

Наиболее актуальный вопрос, который возникает у молодых специалистов – успешное прохождение собеседования с работодателем. Цель собеседования – заинтересовать работодателя, убедить его, что именно Вы являетесь для него наиболее подходящим работником. Собеседование требует серьёзного, ответственного подхода и подготовка к нему важна не менее самого собеседования.

Вот несколько советов, как подготовить себя к собеседованию:

• узнайте как можно больше об организации (предприятии), куда пойдёте на собеседование;

• изучите, какую продукцию, или какие услуги предлагает данная организация (предприятие);

• узнайте, является организация государственной или частной, проводилось ли сокращение штатов в последнее время, какие перспективы существуют у отрасли, к которой относится организация;

• проработайте ответы на возможные вопросы – часто при собеседовании работодатель может задавать неожиданные, провокационные вопросы, касающиеся вашего профессионального выбора, отношения к своей профессии;

• помните, существует мягкий и жёсткий стили проведения собеседования, формы проведения собеседования могут быть индивидуальными и групповыми. При групповой форме может вестись одновременно оценка нескольких кандидатов.

Умение правильно общаться по телефону, владение техникой телефонных переговоров – это также один из способов получить приглашение на собеседование по поводу работы.

Завершение собеседования не менее важно, чем его начало. Закончить собеседование необходимо на положительной ноте. Нужно договориться когда и как Вы узнаете о результатах, попросите разрешения позвонить самому в назначенное время. Поблагодарите собеседника за проявленное к вам внимание.

Собираясь на встречу с работодателем, настраивайтесь непременно на положительный результат, ведь успех во многом зависит от личной внутренней установки. Негативные мысли и чувства могут помешать успешному достижению целей, в том числе и цели трудоустройства.

Лариса Дмитриевна Рухлядева,

начальник отдела занятости населения Центрального района

ЦЗН г. Новосибирска