Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину свободу труда и право свободно выбирать род деятельности и профессию, а государство —равенство прав и свобод. Но провозгласить —еще не значит выполнить. На уровне директоров различных ООО и ЗАО действует принцип: закон —это «я». И косит рука с авторучкой направо и налево, верша судьбы людские.
Старшее поколение еще помнит то время, когда свои права на труд можно было отстаивать через профсоюзы или в комиссиях по трудовым спорам. Где эти организации сейчас? И куда же идти теперь? Статья 46 Конституции России гласит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. А как это сделать, рассказывает юрист по трудовому праву Дмитрий ТУБОЛЕВ, имеющий большой практический судебный опыт.
—В какой суд следует обращаться?
—По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения предприятия-ответчика, однако по трудовым спорам он может быть предъявлен и по месту жительства работника.
—Человеку свойственно сомнение: помогут, не помогут?..
—Обязательно помогут. Хотя законодательно у нас и установлен принцип состязательности и равноправия сторон при осуществлении судопроизводства, на практике доказывать свою правоту приходится администрации, а не работнику. Исключение составляют случаи, когда некая категория людей специально ходит в суды и вымогает деньги с работодателя. Таких «экстремистов труда» судьи безошибочно вычисляют, и положительное решение дела для них бесперспективно.
—К кому необходимо обращаться?
—В здании суда, во время приемных дней, принимает судья по трудовым спорам. Нужно прийти к нему с заполненным исковым заявлением в двух экземплярах, паспортом и другими необходимыми документами.
—С какими именно?
—С теми, которые, на взгляд работника, опровергают точку зрения работодателя и подтверждают его право на выдвинутые им требования. Это могут быть копии приказов (распоряжений) администрации, трудовых договоров (контрактов), трудовая книжка, справка о заработке и другие. Для того чтобы иметь сильную позицию в суде, желательно проконсультироваться с юристом.
—Как составить исковое заявление?
—Обычно в судах около секретариата висит стенд с образцами таких заявлений. Особых сложностей при их заполнении нет. Надо строго придерживаться предложенной формы и ничего не изобретать самому.
—Работник подал заявление... Что дальше?
—Судья либо оставляет исковое заявление без движения (при нарушении истцом нормативных требований к форме подачи и содержанию иска), о чем извещает истца и предоставляет ему срок для исправления недостатков, либо принимает дело к производству. Он может вызывать ответчика (представителя администрации), истребовать у него необходимые документы, провести опрос по обстоятельствам дела и так далее. На практике это называется предварительным слушанием. Обычно на этом этапе сторонам предлагается заключить мировое соглашение. Если примирения не происходит, то назначается день судебного заседания (судебного разбирательства).
—Как работник, он же истец, должен себя вести во время судебного заседания?
—Нужно себя психологически настроить на борьбу, но исключить открытую конфронтацию. Противная сторона будет делать все, чтобы в своих объяснениях истец дал осечку. Работник должен изложить свою позицию без эмоций, прочитав исковое заявление с некоторыми комментариями. Акценты делать на негативные последствия, которые произошли после увольнения. Если у истца появились какие-либо сомнения в своей позиции, всегда можно ходатайствовать о перенесении заседания, хотя бы под предлогом ознакомления с новыми документами, которые предоставляет противоположная сторона.
—У многих складывается впечатление, что интересы в суде должен представлять юрист. Но он стоит дорого. Можно ли обойтись без него?
—Едва ли без юриста будет легко добиться положительного решения. Он видит то, что не видит обычный гражданин. Хотя в моей практике было много случаев, когда граждане сами отстаивали свою правоту и выигрывали.
—В среднем, как оценивается работа юриста?
—Можно определить стоимость услуг, когда у истца имеются имущественные требования к ответчику (организации) —это в среднем около 10-20 процентов от цены иска. Остальное —на договорной основе.
—Как быть, если средства ограничены?
—Дешевле получить квалифицированную юридическую помощь на стадии сбора документов до подачи их в суд. В юридической консультации объяснят, в чем слабость позиции работника и в чем его сила. На основании рекомендаций юристов гражданин самостоятельно может строить свою позицию в суде.
—У работодателя есть деньги. Он может дать суду взятку. Насколько реальна такая ситуация?
—Насколько я знаю, было несколько случаев, когда судье предлагались деньги, но это не имело положительного результата. Если будет установлено, что судья заинтересован в принятии решения в пользу администрации, то истец может заявить ему отвод.
—Судебный процесс завершился. Возможны два варианта исхода дела: работник проиграл или выиграл дело. Что дальше?
—Тот, кто проиграл, в течение 10 дней после вынесения решения судом, может подать кассационную жалобу. Ее форма приводится на стенде в любом суде. В ней указывается обоснование —почему истец не согласен с решением суда. Если и решение кассационной инстанции не будет удовлетворять работника, то дело можно пересмотреть в порядке надзора в Президиуме Верховного суда субъекта РФ, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, либо в Президиуме Верховного суда РФ.
Положительное решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно. Чтобы приступить к работе, надо взять в суде копию решения суда и исполнительный лист, которые выдаются немедленно. Решение о взыскании денежных средств вступает в силу по истечении срока на кассационное обжалование —10 дней со дня вынесения судебного решения, после которого администрация либо добровольно отдает деньги, либо через банк они принудительно списываются со счета организации и перечисляются на лицевой счет гражданина.
—Что можно посоветовать человеку, которого восстановили на работе, ведь конфликт не исчерпан.
—Обычно человек, возвращающийся на работу, испытывает прессинг. Его переводят на должность, которая не соответствует его квалификации. Я бы советовал строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. А провокационные действия администрации в отношении работника будут истолковываться как некое давление, если дело дойдет до повторного суда. Кроме моральных аспектов: психологического давления, разговора на повышенных тонах и так далее. Доказать такие действия практически невозможно.
—Может ли гражданин отстаивать свои трудовые права в международной судебной инстанции?
—У нас последние инстанции в отстаивании гражданских прав —Верховный суд и Конституционный суд РФ. Для того чтобы жалобу от физического лица принял международный суд (Европейский суд по правам человека), необходимо пройти через все внутригосударственные правовые инстанции. Срок подачи указанной жалобы —в течение шести месяцев, считая с даты вынесения национальными органами окончательного решения по делу.
Это одно из требований международного суда, но о рассмотрении Европейским судом жалоб российских граждан по трудовым спорам я не слышал.
В любом книжном магазине, библиотеке, где есть отдел юридической литературы, вы можете приобрести или взять для ознакомления Кодекс законов о труде, который поможет сориентироваться во взаимоотношениях с работодателем.