Кадры решают все! Любой, кто по-настоящему захочет разобраться, почему это именно так, однажды придет к удивительному открытию: в основе успеха того или иного предприятия определяющую роль играет человеческая психика. Оказывается, совокупная психика всего коллектива и отдельных его сотрудников (даже если они сами об этом и не догадываются), может влиять на судьбу всей структуры.
 

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

В помощь кадровикам, менеджерам, юристам......

Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна. Посоветуйте, что предпринять?

Меня дико возмущает нынешняя ситуации с бесправностью рабочих и сосикателей. Корпорации ворочающие миллиардами экономят на кадрах. по моему это неслыханный паразитизм. Профсоюзы развалены, прав никаких. И обязан всегда только "низший люд" 

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Она фиксирует отношения компании и ее сотрудников. Объемы кадровых документов огромны. Поэтому для облегчения понимания и запоминания, давайте попробуем систематизировать кадровую документацию и выделить несколько ее типов.