Мотивация сотрудников была и остается одним из ключевых управленческих вопросов. Над универсальным рецептом успешной мотивации исследователи бьются десятки лет. По мнению западных гуру менеджмента, времена кнута и пряника уже отжили свое. В постиндустриальную эпоху работники стали выполнять все более сложные задачи, необходимость стоять у станка отпала. Страх перед штрафом или радость от премии потеряли былую эффективность. Сегодня выигрывает тот, кто доверяет работникам, кто готов давать им свободу и право на творчество

 Основная борьба за вакансии и соискателями на мировом рынке, развернулась между основными игроками HotJobs и Monster. Каждый из них создает всевозможные дополнительные сервисы и возможности для участников процесса рекрутмента: Работодателя и Соискателя, но до сих пор, обходили стороной еще одного не менее важного, если не сказать, ключевого участника этого процесса — рекрутера.

Фриланс (freelance) — это удаленная работа с помощью сети Интернет. То есть человек (freelancer) связывается с работодателем не напрямую, а через сеть. Основная аудитория удаленных работников — это программисты, дизайнеры, оптимизаторы сайтов, журналисты, переводчики, копирайтеры.