22 августа  проведет семинар  

Какой заработок должен быть для человека, чтобы обеспечить свою семью. Хотябы на среднем уровне! Имея, только съемную квартиру.  

Высший арбитражный суд решил, что работодатель имеет право зачесть в счет взносов по социальному страхованию расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности за период простоя

С наступлением весны и лета кадровикам приходится значительную часть своего рабочего времени посвящать оформлению отпусков. И тут возникают проблемы: у одного работника в период отпуска попали праздничные дни, и он не знает, когда ему выходить на работу; у другого накопились неиспользованные отпуска за прошлые периоды. Еще одна сотрудница уходит в декрет и просит компенсировать ей отпуск деньгами. Посмотрим, как решить эти и другие «отпускные» вопросы

Как определить размер пособия по беременности и родам, если отпуск начался в 2009 году, а закончился в 2010–м? Исходя из какого заработка исчисляется пособие, если до отпуска по беременности и родам второго ребенка женщина не работала больше года, так как находилась в отпуске по уходу за первым ребенком? Ответы на эти вопросы — в письмах ФСС России от 22.03.10 02–02–01/08–1176л и 02–02–01/08–1183л

Весь 2010 год, а некоторых случаях и позже, бухгалтера при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут сталкиваться с тем, что в расчетный период будут входить месяцы 2009 года, а иногда и более ранние периоды. Каким образом необходимо учитывать выплаты, произведенные сотрудникам в прошлом году и ранее, в связи с «заменой» единого социального налога страховыми взносами во внебюджетные фонды, и в частности, в Фонд социального страхования России?

На рассмотрении Госдумы находится законопроект, вносящий изменения и дополнения в статью 217 НК РФ

На вопрос, что считать превышением сотрудником установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой) и как его можно доказать, ответил Роструд в письме от 02.12.2009 3567–6–1

Правила оплаты пособия по уходу за больным ребенком отличаются от тех, что установлены для обычного пособия по временной нетрудоспособности. Прежде всего компании важно отслеживать, сколько лет малышу и как долго он болеет. Но больше всего путаницы возникает, если у сотрудницы два и более ребенка и все они по очереди или вместе болеют

Указано, каким образом следует индексировать размеры пособий для граждан, имеющих детей. Перечислены их виды.

С 1 января 2010 г. размеры пособий устанавливаются с коэффициентом 1,10.

Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда

Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда

Ответственность за невыплату зарплаты будут нести не только директор непосредственный работодатель – директор компании, с которым заключен трудовой договор, но и люди, которые на деле управляют ее имуществом и распределением финансов – учредители и собственники имущества

Работодатели не вправе прописывать в трудовых договорах зарплаты в долларах или евро, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать оклады в иностранной валюте

С 1 января вступила в силу новая редакция Федерального закона от 29.12.06 255-ФЗ*, согласно которой изменился порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. О том, насколько увеличены предельные размеры пособий, ФСС России проинформировал страхователей на своем официальном сайте

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, выплачиваемые работодателем в дополнение к повышенной оплате труда, не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ

Расходы на возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника в результате несчастного случая на производстве, можно учесть при налогообложении прибыли в составе внереализационных расходов. При этом не имеет значение, виноват работодатель в том, что сотрудник получил производственную травму, или нет. Разъяснения — в письме Минфина России от 07.12.09 03–03–06/4/102

Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?

Не каждая компания может позволить себе полностью остановить работу на новогодние каникулы, но и персонал с неохотой жертвует своими законными выходными. Этот материал поможет ответить на самые популярные вопросы сотрудников о том, имеет ли руководство право сокращать их отдых и сколько заплатят человеку, работавшему в праздник