Увольнение во время отпуска.

На сколько прав был работодатель

Сколько можно терпеть...

Руководство компании требует, чтобы сотрудники приходили на работу точно к началу рабочего дня. Нарушители платят штрафы за опоздания, но и это не помогает: люди готовы лишаться денег за дополнительные минуты сна. Посоветуйте, что предпринять?

ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ!

Все мы видим работу дворника.

Сколько должен он получать, убирая мусор за нами?

Центр занятости населения г. Волгограда приглашает к сотрудничеству предприятия и организации всех форм собственности для реализации программы по организации содействия трудоустройству инвалидов

В настоящее время между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области начаты коллективные переговоры по подготовке проекта нового областного трехстороннего Соглашения на 2011–2012 годы.

24 июня 2010 года в администрации Татищевского муниципального района состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в котором приняла участие заместитель министра занятости, труда и миграции области – председатель комитета по труду Ольга Якушева.

Служба занятости Октябрьского района большое внимание уделяет реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год» по направлению открытия собственного дела и создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан. Для участия в работе «круглого стола» были приглашены те безработные, которые только ещё готовят бизнес-планы для открытия собственного дела, и уже состоявшиеся предприниматели.

В центре занятости населения Фрунзенского района проведено заседание «Клуба работодателей» для представителей кадровых служб предприятий, организаций и учреждений Фрунзенского района.

Министерством занятости, труда и миграции области в администрации Калининского муниципального района проведен очередной обучающий семинар по вопросам трудового законодательства

Министерством занятости, труда и миграции области в администрации Балтайского муниципального района проведен очередной обучающий семинар по вопросам трудового законодательства

25 мая 2010 года Конституционный суд РФ провозгласил постановление, в котором признал положения абзаца десятого статьи 2 Закона РФ от 19.04.91  1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» не противоречащими Конституции РФ. Заявителю отказано состоять на учете в службе занятости населения на основании того, что он является участником ООО с дивидендами около 1000 руб. в год.

Установлен единый порядок определения размера и срока выплаты пособия по безработице (стипендии) гражданам, уволенным от работодателей, независимо от их правового статуса (организация, индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем)

C первого января 2010 года внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 1032–1 от 19.04.1991 г

Конституция Российской Федерации (ст.37) и Закон РФ «О занятости населения в РФ» (ст.28) определяют социальные гарантии гражданам, признанным в установленном порядке безработными, — выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости и другие меры социальной поддержки

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения. Однако для того, чтобы понижение заработной платы было проведено в соответствии с законодательством, одного устного соглашения недостаточно

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период. Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы в обязательном порядке

Организация планирует временно перевести работника (с его согласия) на вышестоящую (вакантную) должность. Допустим ли такой перевод и может ли быть при этом установлен испытательный срок?

Росработа продолжает вести страничку консультаций от hr-специалистов.

Все вопросы, заданные ранее мы бережно сохранили и разместили здесь. Каждый пользователь может поискать ответ на свой вопрос в уже имеющейся базе или поднять свой вопрос на обсуждение сообществом. Теперь на ваши вопросы смогут отвечать не ограниченный круг людей.